Directeur·trice d'Accueil Collectif de Mineurs Montferrat H/F - Office Departemental D'education et de l
Directeur·trice d'Accueil Collectif de Mineurs Montferrat H/F
Office Departemental D'education et de l · Montferrat - 83 · CDD
📑 Missions du poste
Rejoignez l'Odel et participez à une aventure extraordinaire où vous aurez un impact significatif sur la vie de plus de 26 000 jeunes chaque année ! Chez Odel, nous sommes fiers d'organiser des séjours de vacances, des centres de loisirs et des classes de découverte qui offrent aux jeunes des expériences inoubliables. Nous croyons fermement que chaque enfant mérite des moments de bonheur, d'apprentissage et de partage, et nous travaillons dur pour rendre cela possible.
Le/la directeur(trice) d'ACM construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil des mineurs, organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.
Garant(e) de la qualité de l'accueil et de la sécurité des enfants et en relation et sous le contrôle du coordinateur, vous élaborez, mettez en oeuvre et évaluez le projet pédagogique à partir des éléments fournis par L'Odel.
CDD 1 an
Mission :
Respecter les procédures liées à la fonction.
Coordonner, animer et évaluer une équipe.
Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs.
Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs
Animer la relation avec les familles
Assurer la gestion quotidienne du centre de loisirs (administrative et budgétaire, matérielle.)
Assurer la gestion de votre équipe (recrutement, dossier, encadrement et formation des animateurs)
Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Les accueils reçoivent des enfants 3 à 12 ans. Titulaire du BAFD ou en cours de formation, BPJEPS Loisirs tous publics ou du BPJEPS ayant l'UC de Direction ou d'un diplôme admis en équivalent. Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions.
Expériences réussies dans des fonctions équivalentes.
Qualités / compétences :
Connaissance de l'évolution de l'enfant
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Management d'équipe
Etre disponible et accueillant(e)
Etre créatif(ve) et imaginatif(ve)
Travailler en équipe
Etre rigoureux(se)
« À compétence égale, une attention particulière sera donnée aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. »
Le/la directeur(trice) d'ACM construit et propose le projet pédagogique concernant l'accueil des mineurs, organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.
Garant(e) de la qualité de l'accueil et de la sécurité des enfants et en relation et sous le contrôle du coordinateur, vous élaborez, mettez en oeuvre et évaluez le projet pédagogique à partir des éléments fournis par L'Odel.
CDD 1 an
Mission :
Respecter les procédures liées à la fonction.
Coordonner, animer et évaluer une équipe.
Participer à la définition des orientations stratégiques du centre de loisirs.
Concevoir et animer des projets d'activités de loisirs
Animer la relation avec les familles
Assurer la gestion quotidienne du centre de loisirs (administrative et budgétaire, matérielle.)
Assurer la gestion de votre équipe (recrutement, dossier, encadrement et formation des animateurs)
Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Les accueils reçoivent des enfants 3 à 12 ans. Titulaire du BAFD ou en cours de formation, BPJEPS Loisirs tous publics ou du BPJEPS ayant l'UC de Direction ou d'un diplôme admis en équivalent. Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions.
Expériences réussies dans des fonctions équivalentes.
Qualités / compétences :
Connaissance de l'évolution de l'enfant
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Management d'équipe
Etre disponible et accueillant(e)
Etre créatif(ve) et imaginatif(ve)
Travailler en équipe
Etre rigoureux(se)
« À compétence égale, une attention particulière sera donnée aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. »
👤 Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.